Arbeitszeitgesetz

Was bedeutet Arbeitszeitgesetz?

Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) ist ein deutsches Bundesgesetz, das die Arbeitszeit von Arbeitnehmern begrenzt und Mindeststandards für Pausen und Ruhezeiten festlegt. Es gilt für nahezu alle Beschäftigten in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst. Ziel ist der Schutz der Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer durch Begrenzung der täglichen und wöchentlichen Arbeitszeit.

Die wichtigsten Regelungen: Die werktägliche Arbeitszeit darf acht Stunden nicht überschreiten. Sie kann auf bis zu zehn Stunden verlängert werden, wenn innerhalb von sechs Kalendermonaten oder 24 Wochen im Durchschnitt acht Stunden werktäglich nicht überschritten werden. Nach Beendigung der täglichen Arbeitszeit müssen mindestens elf Stunden ununterbrochene Ruhezeit folgen.

Wie funktioniert die Arbeitszeiterfassung nach ArbZG?

Arbeitgeber müssen die gesamte Arbeitszeit ihrer Beschäftigten systematisch erfassen. Die Aufzeichnungen sind mindestens zwei Jahre aufzubewahren. Die Erfassungspflicht umfasst Beginn, Ende und Dauer der täglichen Arbeitszeit.

Bei einer Arbeitszeit von mehr als sechs Stunden sind mindestens 30 Minuten Pause vorgeschrieben, bei mehr als neun Stunden mindestens 45 Minuten. Die Pausen müssen im Voraus feststehen und können in Zeitabschnitte von jeweils mindestens 15 Minuten aufgeteilt werden.

Praxisbeispiel aus der Industrie

Ein Produktionsleiter plant für eine Woche erhöhte Schichtzeiten wegen eines Großauftrags. An drei Tagen arbeiten Mitarbeiter jeweils zehn Stunden statt acht. Die sechs Stunden Mehrarbeit müssen innerhalb von sechs Monaten ausgeglichen werden. Die Personalabteilung erfasst alle Arbeitszeiten digital und prüft monatlich, ob der Durchschnitt von acht Stunden pro Werktag eingehalten wird. Bei Bedarf plant sie kürzere Schichten oder zusätzliche freie Tage ein.

Abgrenzung

Das Arbeitszeitgesetz unterscheidet sich vom Arbeitszeitmodell im Tarifvertrag: Tarifverträge können von einzelnen Regelungen abweichen, müssen aber das Schutzniveau des Gesetzes wahren. Die Betriebssicherheitsverordnung regelt dagegen die sichere Bereitstellung von Arbeitsmitteln, nicht die zeitliche Organisation der Arbeit.

Führungskräfte in leitender Stellung gemäß § 18 Abs. 1 Nr. 1 ArbZG sind vom Geltungsbereich ausgenommen. Für bestimmte Branchen wie Krankenhäuser oder Verkehrsbetriebe gelten Sonderregelungen.

Normen und Rechtsgrundlagen

Die Rechtsgrundlage bildet das Arbeitszeitgesetz vom 6. Juni 1994 (BGBl. I S. 1170) in der jeweils gültigen Fassung. Zuständig für die Überwachung sind die Gewerbeaufsichtsämter der Länder. Bei Verstößen gegen das ArbZG können nach § 22 Bußgelder verhängt werden.